Na manhã desta sexta-feira, 14 de fevereiro, a Diocese de Presidente Prudente deu mais um passo importante para o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Durante uma reunião na Cúria Diocesana, a empresa Hollos Consultoria entregou oficialmente o Plano de Desenvolvimento Profissional. O momento foi acompanhado por Dom Benedito Gonçalves dos Santos, bispo diocesano, pelos padres envolvidos no projeto e pelo escritório de contabilidade. A programação incluiu ainda a análise dos relatórios gerados, marcando o início da implantação do plano.

O que é o Plano de Desenvolvimento Profissional?

O projeto teve início em outubro de 2023 e tem como objetivo a implantação e gestão de cargos e salários para todos os colaboradores da Diocese, garantindo que as funções desempenhadas atendam às necessidades da organização.

“De forma simplificada, o plano apresenta a descrição dos cargos da Diocese e as competências mínimas exigidas para cada função, além de estabelecer critérios e procedimentos para promoções horizontais e verticais dos colaboradores”, explica Carolina Martins Fernandes, consultora e professora universitária responsável pelo trabalho.

Segundo a empresa responsável, o plano visa definir uma política eficiente e transparente para a contratação e gestão de cargos, salários e carreiras dentro da Diocese de Presidente Prudente.

Andamento do projeto

O desenvolvimento do plano envolveu uma série de reuniões, estudos e entrevistas e foi estruturado em três fases:

🔹 Fase 1: Mapeamento das remunerações e competências dos funcionários das paróquias da Diocese de Presidente Prudente.
🔹 Fase 2: Elaboração do plano de alinhamento salarial e desenvolvimento profissional.
🔹 Fase 3: Análise dos impactos financeiros da proposta nas paróquias.

Critérios estabelecidos

A elaboração do plano levou em conta diversos critérios para garantir um processo transparente e eficiente:

✔️ Transparência no processo de contratação e remuneração.
✔️ Padronização e organização dos cargos, funções e competências exigidas.
✔️ Equidade salarial entre os colaboradores.
✔️ Critérios objetivos para a gestão de cargos, salários e carreiras.
✔️ Valorização e desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Impacto do projeto

De forma geral, o plano impactará todos os colaboradores, pois estabelece critérios para remuneração, crescimento profissional e processos de avaliação de desempenho e formação.

Próximos passos

A implantação do plano será gradual, conforme um cronograma acordado entre a Diocese e as empresas parceiras. O processo ainda depende da aprovação de órgãos externos, como sindicatos e o Ministério do Trabalho.